Budaya perusahaan iku jiwane perusahaan. Budaya iki nembus menyang aktivitas operasi lan manajemen perusahaan. Budaya iki minangka kekuatan pendorong sing ora ana enteke kanggo pembangunan perusahaan sing lestari lan kekuatan alus perusahaan.
Mulane, KPRUI tansah ngutamakake pambangunan budaya perusahaan, lan netepi "budaya kulawarga" minangka konsep inti, tata kelola perusahaan, ndhukung karyawan ing platform KPRUI, sinau aktif, wani tanggung jawab, gelem menehi kontribusi, tansah ngucap syukur, seneng kerja, lan nggawe prabédan.
Momen-momen penting saka praktik budaya perusahaan KPRUI ing paruh pertama taun 2021
Pembawa Bendera Abang ing wulan Maret (kanggo memuji kolega wanita amarga kinerja sing luar biasa ing pencegahan lan pengendalian COVID-19)
Kegiatan distribusi masker April Care for the next generation (perusahaan mbagi masker gratis kanggo ngurangi tekanan kekurangan masker kanggo anak-anak karyawan ing sekolah)
April Kesejahteraan umum ing njaba tanduran — Kegiatan nandur wit (ngatur kegiatan nandur wit umum kanggo ningkatake lingkungan njaba tanduran)
Penghargaan Model Buruh Mei (Penghargaan May Day kanggo karyawan kanthi kinerja sing luar biasa ing pakaryan)
Ing wulan Mei, cabang Partai nyinaoni Laporan Kerja Pemerintah (kabeh anggota cabang Partai nyinaoni Laporan Kerja Pemerintah Perdana Menteri)
Rapat Olahraga Hiburan Juni (organisasi staf rutin kanggo nindakake kegiatan pembentukan tim internal)
Pidato Urip Sejahtera ing wulan Juni ing Kutha Niutang (anggota kunci sing dipilih kanggo melu kontes pidhato tema "Urip Sejahtera ing sakubengku" ing Kutha Niutang)
Sumpah peninjauan 1 Juli (ngatur anggota cabang partai, nliti janji kanggo gabung karo Partai, ngrayakake ulang tahun Partai)
Turnamen Basket Staf Juli (Big Dunk — Turnamen Basket Staf KPRUI lan Pussen)
Ing paruh pertama taun 2021, prestasi konstruksi budaya perusahaan KPRUI luar biasa, lan menang gelar kehormatan "kelompok serikat pekerja luar biasa" saka Federasi Serikat Pekerja Kota niutang.
Prestasi lan pakurmatan mung bisa makili masa lalu, ing mangsa ngarep, kita bakal ngelingi syarat wakil presiden eksekutif Zhang "lima genggeman ing wektu sing padha", terus ningkatake pambangunan budaya perusahaan, angel mbentuk "budaya omah", supaya perusahaan pancen dadi "omah" saben wong.
Zhang tansah ngendika:
Salah sijine yaiku mangerteni peningkatan pemahaman. Kanggo ningkatake pangembangan KPRUI, kita ora mung kudu nggatekake kekuwatan materi, nanging uga nggatekake kekuwatan semangat. Kanggo mangerteni budaya perusahaan tegese mangerteni produktivitas lan daya saing inti perusahaan. Kabeh personel manajemen kudu menehi perhatian gedhe marang budaya perusahaan lan ningkatake pambangunan budaya perusahaan.
Kapindho, kita kudu fokus ing konstruksi organisasi. Konstruksi budaya perusahaan kudu nggerakake kabeh aspek kekuwatan, pambagian kerja, lan kerjasama kanthi lengkap. KPRUI kanggo mbentuk pimpinan kanggo mimpin, departemen sing kompeten tanggung jawab kanggo organisasi, departemen sing relevan kanggo koordinasi implementasi, serikat pekerja lan cabang partai karo organisasi lan sistem operasi.
Katelu, kita kudu ningkatake perencanaan. Nerusake desain tingkat paling dhuwur kanggo budaya perusahaan, ngrumusake rencana implementasi, lan netepake sistem konstruksi budaya perusahaan sing ilmiah lan bisa dioperasikake.
Kaping papat, kita bakal nyempurnakake rencana kasebut lan nguatake jaminan. Miturut tujuan lan syarat khusus konstruksi budaya perusahaan, lan digabungake karo kahanan nyata, ngrumusake rencana implementasi ilmiah, lan nggabungake indikator KPI menyang penilaian, menehi penghargaan marang kinerja kerja sing luar biasa, lan kanthi tegas nuntut tanggung jawab kanggo kerja sing telat lan gagal ngrampungake tugas.
Kaping lima, lakoni publisitas lan inovasi bentuk sing apik. Efek apik utawa ora gumantung saka staf. Kegiatan praktik budaya perusahaan kudu nambah minat lan nambah rasa partisipasi karyawan. Platform media anyar kayata video cilik lan siaran langsung kudu digunakake kanggo nggawe swasana sing apik. Kanthi fokus ing nilai-nilai inti "budaya kulawarga", crita perusahaan kudu dicritakake kanthi apik supaya macem-macem wektu budaya perusahaan luwih dinamis.
Wektu kiriman: 31 Desember 2021