Budaya Corporate minangka jiwa perusahaan. Iki nembus menyang kegiatan operasi lan manajemen perusahaan. Iki minangka kekuwatan nyopir sing ora bisa diundhuh kanggo pangembangan sustainable saka perusahaan lan kekuwatan alus ing perusahaan.
Mula, KPRUI wis nempelake penting kanggo pambangunan budaya perusahaan, lan netepi "Budaya Kulawarga" minangka konsep inti, sinau babagan platform KPRUI, kanthi tanggung jawab Kontribusi, tansah ngucapke matur nuwun, seneng kerja, nggawe bedane.
Wayahe Penting saka Budaya Budaya Korporitas ing separo pisanan 2021
JAMINAN BENARIH MED ing Maret (kanggo momo rekan kanca kanggo kinerja sing luar biasa ing pencegahan lan kontrol)
Perawatan April kanggo kegiatan Distribusi Generasi Sabanjure (Perusahaan mbagekke masker kanthi bebas kanggo ngilangi tekanan saka kekurangan masker kanggo bocah-bocah sekolah ing sekolah)
Kesejahteran Umum April ing njaba tanduran - kegiatan nandur wit (Ngatur kegiatan nandur wit-witan kanggo nambah lingkungan njaba tanduran)
Modhél modhél makarya (bisa miwiti dina kanggo karyawan kanthi kinerja sing luar biasa ing pakaryan)
Ing wulan Mei, cabang pesta kasebut nyinaoni laporan kerja pamrentah (kabeh anggota cabang pesta sinau Laporan Pakaryan Pemerintah Premier)
Juni Fun Fun Sports Foot (Organisasi Staff Biasa kanggo nindakake kegiatan bangunan internal)
Wangsulane Well-off ing kutha Niutang (Anggota Kunci sing dipilih kanggo melu ing "Urip kanthi apik" Contest pidato Tema ing kutha Niutang)
1 Juli 1 Review Sumpah (Ngatur Anggota Cabang Pesta, deleng Sumpah kanggo Nggabungake Pesta, Ngrampungake ulang tahun Partai)
Turnamen Basketball Staff Juli (Big Dunk - KPRUI lan Puse Basket Basket Basket Basket Basket)
Ing separo pisanan 2021, prestasi kontrak konstruksi KPRUI Enterprise luar biasa, lan menang ing Federasi Niutang City of Unions perdagangan "Grup Uniory Perdagangan" Group Serat perdagangan "Grup Unioner."
Prestasi lan penghormatan mung bisa makili jaman kepungkur, ing ngarep, kita bakal bisa ngeling-eling Presiden Eksekutif Zhang "Limang genggaman ing wektu sing padha, kanthi nggunakake budaya perusahaan, hard kanggo mbentuk" budaya omah " , supaya perusahaan kasebut saestu dadi wong "omah".
Zhang mesthi ujar:
Siji yaiku ngerteni peningkatan pangerten. Kanggo ningkatake pangembangan KPRUI, kita ora mung kudu nggatekake kekuwatan materi, nanging uga menehi perhatian marang kekuwatan semangat. Kanggo nangkep budaya perusahaan yaiku ngrebut produktivitas lan daya saing inti perusahaan. Kabeh personel manajemen kudu nempelake penting kanggo budaya perusahaan lan promosi pambangunan budaya perusahaan.
Kapindho, kita kudu fokus ing konstruksi organisasi. Konstruksi budaya Enterprise kudu ngrampungake kabeh aspek kekuatan, divisi tenaga kerja lan kerjasama. KPRRI kanggo mbentuk pimpinan kanggo njupuk timbal, departemen sing kompeten tanggung jawab kanggo organisasi, departemen sing cocog kanggo koordinasi implementasine, Union lan cabang pesta kanthi organisasi lan sistem operasi.
Katelu, kita kudu nambah rencana kasebut. Nggawe desain tingkat paling dhuwur kanggo budaya perusahaan, ngrumusake rencana implementasine, netepake sistem konstruksi budaya ilmiah lan operasional.
Papat, kita bakal nyaring rencana lan ngiyatake jaminan. Miturut tujuan lan syarat khusus konstruksi budaya perusahaan, lan kanthi nggabungake karo rencana angka ilmiah, lan nggabungake petunjuk KPI, lan menehi tanggung jawab kanggo penilaian lan gagal ngrampungake tugas Waca rangkeng-.
Kalima, tindakake tugas umum lan umum. Apa efek kasebut apik utawa ora gumantung saka staf. Kegiatan praktik budaya perusahaan kudu nambah kapentingan lan nambah rasa karyawan. Platform media anyar kayata video cilik lan siaran langsung kudu digunakake kanggo nggawe swasana sing apik. Centering nilai inti saka "Budaya Kulawarga", crita perusahaan kudu diweruhi kanthi macem-macem wektu budaya perusahaan luwih dinamis.
Wektu Pos: DEC-31-2021