Budaya perusahaan minangka jiwa perusahaan.Iku penetrates menyang operasi lan aktivitas manajemen perusahaan.Iki minangka tenaga pendorong sing ora bisa ditindakake kanggo pangembangan perusahaan sing lestari lan kekuwatane perusahaan.
Mula KPRUI tansah ngutamakake pembangunan budaya perusahaan, lan ngugemi “budaya keluarga” minangka konsep inti, tata kelola perusahaan, advokasi karyawan ing platform KPRUI, aktif sinau, wani tanggung jawab, gelem kontribusi, tansah ngucapke matur nuwun, karya seneng, nggawe prabédan.
Momen puncak praktik budaya perusahaan KPRUI paruh pertama 2021
Pembawa Gendéra Abang ing wulan Maret (kanggo muji kolega wanita kanggo kinerja sing luar biasa ing pencegahan lan kontrol COVID-19)
April Care kanggo kegiatan distribusi masker generasi sabanjure (perusahaan nyebarake masker kanthi gratis kanggo nyuda tekanan kekurangan masker kanggo bocah-bocah karyawan ing sekolah)
April Kesejahteraan umum ing njaba tanduran - Kegiatan nandur wit (ngatur kegiatan nandur wit umum kanggo nambah lingkungan njaba tanduran)
Pujian Model Buruh (May Day commendation kanggo karyawan kanthi kinerja sing luar biasa ing karya)
Ing wulan Mei, cabang Partai sinau Laporan Kerja Pemerintah (kabeh anggota cabang Partai sinau Laporan Kerja Pemerintah Perdana)
June Fun Sports Meeting (organisasi reguler staf kanggo nindakake kegiatan mbangun tim internal)
Pidato June Well-off Life ing Kutha Niutang (anggota kunci sing dipilih kanggo melu lomba pidato tema "Well-off Life around me" ing Kutha Niutang)
1 Juli review sumpah (ngatur anggota cabang partai, mriksa janji kanggo gabung karo Partai, ngrayakake ulang tahun Partai)
Turnamen Bola Basket Staff Juli (Big Dunk — Turnamen Basket Staf KPRUI lan Pussen)
Ing separo pisanan taun 2021, prestasi pembangunan budaya perusahaan KPRUI luar biasa, lan menangake gelar kehormatan Federasi Serikat Pekerja Kota niutang "kelompok serikat pekerja luar biasa".
Prestasi lan kaurmatan mung bisa makili sasi, ing mangsa, kita bakal mbudidaya ing atine wakil presiden eksekutif Zhang "lima nangkep ing wektu sing padha" syarat, terus kanggo ningkataké construction saka budaya perusahaan, hard kanggo mbentuk "budaya ngarep" , supaya perusahaan bener-bener dadi "omah" saben wong.
Zhang tansah ngandika:
Salah sijine yaiku nangkep paningkatan pangerten.Kanggo nyengkuyung pembangunan KPRUI, ora mung kudu nggatekake kekuwatan materi, nanging uga kudu nggatekake kekuwatan roh.Kanggo nangkep budaya perusahaan yaiku ngerteni produktivitas lan daya saing inti perusahaan.Kabeh personel manajemen kudu ngetrapake budaya perusahaan lan ningkatake pambangunan budaya perusahaan.
Kapindho, kita kudu fokus ing konstruksi organisasi.Pambangunan budaya perusahaan kudu mobilisasi kabeh aspek kekuatan, divisi tenaga kerja lan kerjasama.KPRUI kanggo mbentuk pimpinan kanggo mimpin, departemen kompeten tanggung jawab kanggo organisasi, departemen sing relevan kanggo koordinasi implementasine, serikat buruh lan cabang partai karo organisasi lan sistem operasi.
Katelu, kita kudu nambah perencanaan.Nindakake desain tingkat paling dhuwur menyang Budaya perusahaan, ngramu rencana implementasine, nggawe sistem konstruksi budaya perusahaan sing ilmiah lan bisa digunakake.
Kaping papat, kita bakal nyempurnakake rencana kasebut lan nguatake jaminan.Miturut dislametaké lan syarat tartamtu saka construction budaya perusahaan, lan ing kombinasi karo kahanan nyata, ngramu rencana implementasine ilmiah, lan incorporate indikator KPI menyang Assessment, ganjaran kinerja karya pinunjul, lan strictly tanggung jawab kanggo karya lagging lan gagal kanggo ngrampungake tugas. .
Kalima, nindakake publisitas sing apik lan nggawe inovasi.Apa efek apik utawa ora gumantung saka staf.Kegiatan praktik budaya perusahaan kudu nambah minat lan nambah rasa partisipasi karyawan.Platform media anyar kayata video cilik lan siaran langsung kudu digunakake kanggo nggawe atmosfer sing apik.Nemtokake nilai-nilai inti saka "budaya kulawarga", crita perusahaan kudu dicritakake kanthi apik kanggo nggawe macem-macem budaya perusahaan luwih dinamis.
Wektu kirim: Dec-31-2021